Проблема на т.нар. заплати при социализма, че те не се формират на пазарен принцип, а на база ,,планова иконмика“. Тоест- ако имаме заплата 200 лева, това е защото останалата част отива в ЕДИНЕН център наречен бюджет, където в последствие ПЛАНОВО се преразпределят- билетче- ст., хляб, мляко, зеленчуци- ст., почивка на море, образование, медицина- безплатни и т.н. Така че тези заплати си имат причина. Ако трябваше да се действа на пазарен принцип- всеки да получи колкото е заработил, а цените да са пазарни реалната заплата е трябвало да бъде- поне около 88- 500-600. Много е важно
И каква е според Вас реалната заплата, посочена във фиша? За 10 години трудов трудов стаж получаваш 3% , за 15 години – 5% и т.н. На всеки 5 години се увеличаваше процента за прослужено време. Айде, Вие го пресметнете, колко ли много пари а получавал учителя.
Спомени от Народната република socbg.com
Трудовата книжка показва основната заплата, договорена между работник и работодател!Реалната се вижда на фиша в края на месеца.
Проблема на т.нар. заплати при социализма, че те не се формират на пазарен принцип, а на база ,,планова иконмика“. Тоест- ако имаме заплата 200 лева, това е защото останалата част отива в ЕДИНЕН център наречен бюджет, където в последствие ПЛАНОВО се преразпределят- билетче- ст., хляб, мляко, зеленчуци- ст., почивка на море, образование, медицина- безплатни и т.н. Така че тези заплати си имат причина. Ако трябваше да се действа на пазарен принцип- всеки да получи колкото е заработил, а цените да са пазарни реалната заплата е трябвало да бъде- поне около 88- 500-600. Много е важно
И каква е според Вас реалната заплата, посочена във фиша? За 10 години трудов трудов стаж получаваш 3% , за 15 години – 5% и т.н. На всеки 5 години се увеличаваше процента за прослужено време. Айде, Вие го пресметнете, колко ли много пари а получавал учителя.